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      培训与发展

      学在泰坦,成就未来;

      与时俱进,时不我待。

          泰坦建立了完善的培训制度、内部讲师制度,导师管理制度等。鼓励员工通过自主学习取得进步,并积极为员工培训提供支持与保障,包括职业技能资格奖励、培训奖励、讲师津贴、学历提升经费支持等,为员工职业发展奠定基础。泰坦培训体系以满足任职资格要求及技能提升为准则,主要如下:

          1、导师培训:泰坦为新员工配备1名导师,进行日常业务指导,为新员工尽快熟悉岗位及融入团队提供支持,培训内容包括:泰坦企业文化、制度与流程、部门职能与岗位职责、岗位应知应会的知识与技能等。

          2、管理类培训:以提升管理技能及实操为主的专项管理培训。

          3、技术类培训:指员工参加专业领域的技术类培训。

          4、通用类:指时间管理、沟通技巧、电脑操作、英语等通用培训。

          5、职业资格/职称:以员工取得技术职称或资格证书而参加的培训。

          6、学历学习:参加大专以上的、系统性的、以取得学历的学习。

          7、关键人才类:对集团发展所需的核心岗位的针对性培训项目。

                      董事长讲授企业文化                                                     学习中

       

                      参加GCT考前辅导                                                  管理训练营结业合影

       

                        大学生训练营                                                       新员工培训

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